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    企業進行員工拓展培訓的重要性
    發布時間:2020-04-15瀏覽次數:0

    企業如何對員工進行拓展訓練拓展訓練是企業人力資源管理中的一個重要環節,企業想要在現代社會的競爭中利于不敗之地,就必須重視對員工的拓展訓練。員工拓展訓練是增強企業競爭力的有效途徑,是激勵員工工作積極性的重要措施。

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    現代企業對員工拓展訓練主要有三類:第一類是對新員工的指導,一般是兩到三天的集中拓展訓練,介紹公司、上崗須知、各種規章制度的學習等。第二類是崗位拓展訓練,在日常工作中有意識的運用各種在崗拓展訓練的形式和手段,菏澤400電話辦理對員工進行崗位職責所要求的工作技能、行為規范及思想方法等方面的相關拓展訓練。只主要形式有職業輔導、任務鍛煉、輪崗、案例分析、針對某一主題的交流研討。第三類是脫產授課式拓展訓練,需要拓展訓練的員工利用工作時間或節假日,有公司高級管理人員或者聘請拓展訓練師對其進行拓展訓練。

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    對與員工拓展訓練,一要提高認識、明確方向,正確認識和深刻理解部門拓展訓練的內涵、實質、明確拓展訓練的目地、任務以及建立拓展訓練制度的意義。二要有一個長遠的、總體的構想,把部門拓展訓練工作作為職工教育的工作來抓,要與企業的發展規劃緊密結合,成為企業總體發展規劃的一個有機組成部分。三要有正確的指導思想,加強宣傳工作。四要加強組織領導工作,拓展訓練工作的改革和發展,關系的理順,質量的提高,就需要進一步加強組織領導工作。員工拓展訓練要做到與時俱進。


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